Ledarcoaching i grupp - en effektiv form för ledarutveckling Så här går det till Vi samlar en grupp med 6 ledare från olika arbetsområden. Vårt utgångsläge är deltagarnas egna erfarenheter och behov. Genom att ställa öppnande frågor, ge sammanhang och visa på orsak och verkan utvecklar vi tillsammans ett effektivare arbetssätt. Vid första träffen bestämmer vi spelreglerna tillsammans. Utgångsläget är att stödja varandra under utbildningsdagarna. Under trygga former och med öppna, ärliga samtal hittar vi nya lösningar på gamla arbetssituationer eller tvärtom, gamla lösningar på nya situationer. Vi arbetar med feedback. Vårt mål med ledarcoaching i grupp är: att du höjer din medvetenhet och klarsynhet i rollen som ledare att du ska bli tydligare i ditt ledarskap att du ska bli bättre på att hantera det dagliga arbetet att skapa lärsituationer som gör att du tar ett språng i din utveckling som ledare att öka lustfylldheten och kreativiteten i ditt ledarskap att samordna dina vägar för stöd och ökat utbyte med andra ledare Hur träffas vi? Vi träffas 7 gånger sammanlagt med en månads mellanrum. Första träffen består av en kväll och nästkommande heldag (internat). De följande 6 träffarna sker med en månads mellanrum från kl. 13-17. Coachande förhållningssätt som ledare Individuell personlighetsnalysprofil ingår Mål: Att utveckla ledare på företaget, för att de ska nå större säkerhet och tydlighet i sin ledarroll. Steg 1 Presentation av ledarutbildningen för Manager och Teamledare Personlighets återkoppling på personprofil analysen Steg 2 Utbildningsdag 1 Hur använder jag mina personliga styrkor/svagheter som ledare? Hur utvecklar jag, som ledare, teamarbetet? Coachande ledarskap Steg 3 Utbildningsdag 2 Coachande ledarskap (praktiska övningar) Steg 4 Utbildningsdag 3 Kommunikation – Presentationsteknik      Något för dig? Vill du snabbt öka din ledarkompetens? Vill du uppleva känslan av att tillhöra en grupp där inriktningen är att ge varandra ett helhjärtat stöd? Har du stora ambitioner i din ledarutveckling? Är du nyfiken och nyskapande och beredd att lära nytt?